العودة   منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب > المنتدى العــام للجمعيـــة



خلفية اعفاء المديرين وبيان النقابات التي حاول السيد طمطم طمسها

المنتدى العــام للجمعيـــة


إضافة رد
  #1  
قديم 07-29-2011, 10:18 AM
الصورة الرمزية أوحميد محمد
أوحميد محمد أوحميد محمد غير متواجد حالياً
المدير القانوني و مشرف جهة مكناس تافيلالت
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: KHENIFRA
المشاركات: 657
أوحميد محمد is on a distinguished road
)d': خلفية اعفاء المديرين وبيان النقابات التي حاول السيد طمطم طمسها

خلفية اعفاء المديرين وبيان النقابات التي حاول السيد طمطم طمسها
وقفت هيئة تنسيق التفتيش الجهوي لأكاديمية جهة سوس ماسة درعة في إطار عملية افتحاص لمجموعة مدارس فيفري بجماعة تسكدلت و مدرسة سيدي سعيد الشريف التابعتين لنيابة اشتوكة أيت باها على جملة من الاختلالات على مستوى تدبير شؤون المؤسستين ،ضمنتها اللجنة في تقرير – تمكنا من الحصول على نسخة من ملخصه- رفعته إلى رئي سي المؤسستين على شكل استفسار لهما ،وطالبت الرسالة الموجهة من طرف مدير الأكاديمية منهما تقديم توضيحات فيما جاء في من الملاحظات في التقرير في أجل أقصاه 10 أيام ،و نورد هنا اختصارا بعضا من ملاحظات اللجنة و التي أكدت مصادرنا أنها كانت و راء إعفاء مديري المؤسستين :*غياب سبورة للنشر -عدم ضبط و تتبع تغيبات أعضاء الطاقم التربوي بالمؤسسة-عدم إنجاز تقاريرتتبع التغيبات-عدم الاحتفاظ بالتلاميذ داخل المؤسسة في حالة تغيب المدرسين ،عدم تفعيل النصوص التشريعية الخاصة بالمعالجة الإدارية لتغيبات الموظفين و لا المساطر الجاري بها العمل ، عدم تتبع عمل المدرسين و تأطيرهم ،عدم إنجاز التقارير الصفية للأساتذة و مصاحبتهم تربويا -انعدام التنظيم و ترتيب القليل من الوثائق الالكترونية التي صرح المدير للجنة أنه يعتمدها في تدبير شؤون المؤسسة لأدنى شروط المصداقية و الوثوقية،عدم إدراك أهمية اعتماد لوحات القيادة لتنظيم العمل و التخطيط بإحكام لإنجازه على المدى القريب و المتوسط أو البعيد – عدم الاهتمام بعقد مجالس المؤسسة حيث لا توجد بإدارة المؤسسة أي ملف يهم هذه المجالس سواء بالنسبة للموسم الدراسي الحالي أو المواسم الدراسية الفارطة ، عدم تمكن أعضاء الهيئة من الاطلاع و لو على محضر واحد من محاضر مجلس التدبير بالموسم الدراسي الجاري أو المواسم السابقة ،عدم الاطلاع على على محاضر اجتماعات المجالس التعليمية ،عدم إعداد التقرير العام السنوي عن أنشطة المؤسسة خلال سنوات تدبير المدير للمؤسسة ،عدم انعقاد المجالس ،غياب التدبير التشاركي في تسيير شؤون المؤسسة التشكي و الاحتجاج على كثرة المهام،الاستهتار بالتوجيهات الرسمية الواردة في المذكرة الوزارية 2009/120 و ذلك من خلال النتائج المحصلة في المستوى الأول و التي لم تتجاوز 75.9 في المائة من نسبة النجاح في ظل ظروف لا يمكن نعتها بغير الملائمة ،مؤسسةفيفري بدون مشروع رغم حصولها على منحة القرب التي قام المدير بصرفها دون التوفر على المشروع ، هدر المال العام بشكل سافر من خلال عدم احترام المساطر الجاري بها العمل فيما يخص صرف منحة القرب لجمعية دعم مدرسة النجاح ،اقتناء أجهزة حواسيب قديمة من منحة القرب مخالفا بذلك القانون،عدم التوفر على الوثائق التبريرية و المحاسباتية ،التقرير ابرز أن المدير غير آبه للحفاظ على مصلحة التلاميذ التي تجعلها كل النصوص التربوية و التشريعية و المواثيق،الاستهتار بالصلاحات التي تعرفها منظومة التربية و التكوين و بمشاريع البرنامج الاستعجالي بالإهمال العمدي لتنفيذ المذكرة الوزارية رقم174/2010 ،عدم إحداث جمعية آباء و أمهات و أولياء التلاميذ و التلميذات منذ تولي تولي المدير رئاسة المؤسسة ،غياب سجل لتتبع مداخيل و مصاريف التعاونية المدرسية و غياب أي تقرير عن مالية التعاونية المدرسية ،تجميد الجمعية الرياضية المدرسية و عدم إخبار النيابة و الفرعين الإقليمي و الجهوي بالقرار،مخالفة نصوص المذكرات الوزارية في شأن التأمين المدرسي و الرياضي مما يحرم التلاميذ من خدمات التأمين المدرسي و يعتبر تطاولا على الننصوص التشريعية المنظمة للعمل بالمؤسسات التعليمية بل اعتبرته اللجنة عصيانا إداريا ،عدم الإدلاء بالوثائق التربوية لأعضاء هيئة تنسيق التفتيش إلا القليل منها رغم تدبير المدير لشؤون المؤسسة منذ 7 سنوات.

مدير مدرسة سيدي سعيد بدوره توصل باستفسار من مدير الأكاديمية و إن كان عدد المخالفات المرصودة قليل بالمقارنة مع زميله بم/م فيفري ،هذا و نورد هنا البعض من ملاحظات اللجنة السالفة : عدم تطبيق التوجيهات الرسمية المتعلقة بتأمين الزمن المدرسي و زمن التعلم ،تجميد مجالس المؤسسة ،محاضر مفبركة نغياب التدبير التشاركي في تسيير المؤسسة ،الاستهتار بالتوجيهات بشأن مشروع جيل مدرسة النجاح ، استخلاص الانخراطات في جمعية غير قانونية بمكتب سابق ،عدم تقديم أية وثائق محاسبية تبين مآل القسط الذي تستفيد منه من الانخراطات، تراجع في الزمن لأعداد التلاميذ المنخرطين في التعاونية المدرسية منذالالتحاق بالمؤسسة ،اعتماد التحايل كأسلوب للتعامل ، مخالفة النصوص و التشريعات في جمعية الآباء ،عدم احترام أوقات العمل الرسمية ،عدم إعارة التوثيق أي اهتمام ،عدم احترام احترام المحاورين و الانفعال ،هدر المال العام من خلال صرف منحة القرب لجمعية دعم مدرسة النجاح بشكل غير قانوني ،و اقعة تزوير لتوقيع الأستاذ -م.ب- على محضر الدخول الخاص بهيئة التدريس للموسم2010/2011

الملاحظات السابقة ،قد تكون عصفت بالمديرين اللذان لازالا يواصلان اعتصامهما المفتوع مع الاضراب عن الطعام ببهو النيابة الاقليمية .
محمد سمسم



منقول

المصدر
http://www.soussannonces.net/ar/?sa=...n=voir&id=6779


ogtdm huthx hgl]dvdk ,fdhk hgkrhfhj hgjd ph,g hgsd] 'l'l 'lsih


التعديل الأخير تم بواسطة أوحميد محمد ; 07-29-2011 الساعة 10:20 AM
رد مع اقتباس
  #2  
قديم 07-29-2011, 06:28 PM
الصورة الرمزية عزيز37
عزيز37 عزيز37 غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 41
عزيز37 is on a distinguished road
افتراضي

تقرير واف وأكثر من واف لإلباس المديرين لباس التقصير والاهمال.. علما أنه من مصدر لجان التفتيش في غياب رد من المعنيين.ولنا مؤاخذات نجملها كالتالي:
وليكن, فما معنى أن يكون التفتيش في هذه الفترة بالذات, فكما يعلم الجميع فالجهة عرفت إضرابات غير مسبوقة كادت ان تعصف بالسنة الدراسية ولو أن الزيارات التفقدية شملت عدة مدارس أظنها تدخل من باب الضرورة الفنية ودر الرماد في الأعين إلا أنها تحمل في طياتها نزعة انتقامية من مناضلين في نقابة تزعمت موجة الاحتجاجات. وحري بنا أن نعود إلى ظهير 1957 وهو القانون الاطار لعمل النقابات والذي يبيح لأي كان حق ممارسة العمل النقابي والمشاركة في الاضرابات مع استثناء الموظفين ذوي الطابع العسكري.
فإن كان الأخوان مديرين فهما ما زالا أستاذين للتعليم الابتدائي ولهما الحق مشاركة زملائهما في الاحتجاجات رفعا للحيف وفضحا للفساد.
جاء في التقرير أعلاه أنه منذ سبع سنوات لم ,ولم ,ولم... وبالتالي أين كانت هؤلاء الللجان خلال هذه الفترة , أكثر من هذا أعلم أن أحد المديرين يتوفر على رسالة شكر من النائب السابق... هناك العديد من المغالطات تنم عن تصفية حساب لا اقل و لا أكثر ولا يعقل أن كل مديري الجهة تجاوزهم الاعفاء وأن كل شيء على ما يرام إلا في م/م فيفري و م سيدي سعيد.
جاء أيضا مسألة تقارير المجالس والتدبير التشاركي والمصاحبة التربوية وجمعية دعم النجاح...الخ لأقول أليس من العار أن نطالب المديرين بكل تلك الاشياء في غياب طاقم أداري متخصص, كيف يعقل أن مدير الاعدادي وحتى التأهيلي ينعمان بجيش من الاطر الادارية والاعوان و في مكاتب مكيفة وهاتف ثابت ونقال وكراسي المكتب أنيقة وبعجلات(الله ايزيدهم واللهم لا حسد)في حين أن مدير الابتدائي عليه أن يمارس كل أعمال ذلك الطاقم والاشراف على المطعم المدرسي و التدبير المالي, آخر صيحات هذا الاخير جمعية دعم مدرسة النجاح وهنا طاح الريال...فهذين المديرين وإن شاب عملهما التدبيري في هذا الشأن نواقص فهما ليسا متخصصين اقتصاديين وأنهما تخرجا من جامعة الاخوين، فالجمعية تبقى جمعية أي أن العمل فيها عمل تطوعي لكن ارتأى أصحاب القرار أن تكون وظيفة بدون مقابل ويحاسب عنها المدير..أما التدبير التشاركي والمصاحبة التربوية فلا يعدوان أن يكونا شعارات رنانة في غياب أدنى ظروف للعمل. وأتحدى أيا كان إن كان له الوقت للقيام بزيارة صفية للأسانذة أو على الاقل تحرير تقريرها...
أكتفي بهذا حيث لم تعد لي القدرة على المزيد فصك الاتهام باين من السما وجاي كود للمديرين أكثر من هذا يمكن إلصاقه على ظهر أي كان في زمن ووقت كان فاللهم عجل بالاطار وعجل بإعفاء من يستحق الاعفاء.
وإني من هذا المنبر ورغم ما قد يكون ارتكبه هذان المديران من مخالفات مشكوك في صحتها أعلن تضامني مع الأستاذين وألتمس القيام بنفس الشئء من طرف كافة الاطر الادارية في مختلف ربوع الوطن.
تحياتي

التعديل الأخير تم بواسطة عزيز37 ; 07-30-2011 الساعة 04:20 PM
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 07-30-2011, 12:33 AM
الصورة الرمزية عزيز بوعود
عزيز بوعود عزيز بوعود غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 981
عزيز بوعود is on a distinguished road
افتراضي

أأجدد تضامني مع اخواني وباعلى صوتي أقول كفى من ادلال نساء ورجال الادارة التربوية بالتعليم الابتدائي.واناشد الاخوان بجميع الفروع تاسيس لجنة لمؤازرة إخواننا بجميع الصيغ النضالية المشروعة،بتنسيق مع المكتب الوطني.
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 07-30-2011, 02:38 PM
الصورة الرمزية hembh
hembh hembh غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
المشاركات: 21
hembh is on a distinguished road
افتراضي

كلنا معفيون على هذ الحساب
nous demandons une inspection systematique sur l'échelle nationale !! tous les directeurs des écoles primaires et secondaires seront dans une même assiette!! tout simplement parce qu'il est quasi impossible de gerer un établissement avec une centaines de tâches à exécuter quotidiennement par une seule personne??!! tâches indéfinies ,multiformes; parfois même travail refait pour chaque service... nous voulons changer de situations!! mais pour un minimum de dignité et un poste qui profite en même temps à l'administration et à l'intéressé...
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 07-30-2011, 08:21 PM
الصورة الرمزية عبد القادر زيني
عبد القادر زيني عبد القادر زيني غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الرشيدية
المشاركات: 883
عبد القادر زيني is on a distinguished road
افتراضي

الحمد لله وحده
تحية تربوية وبعد ، نشكر المصدر على تبيان نصف الحقيقة التي هي في حد ذاتها انتهاك لمبدأ السر المهني ... ومع ذلك لنفرض جدلا أن جميع الاتهامات صحيحة ، الم يكن بالإمكان اعتبار اللجنة لجنة مصاحبة ؟ ما هي النصائح و الإضافات و التكوين النظري الذي قدمته هذه اللجنة ؟ أم كان قرار الإعفاء مأخوذا قبل اكتشاف هذه الكارثة ؟ للاعفاء شروط ومساطر لابد من أحترامها ..
أتساءل : لماذا لم تذكر جواب المديرين على الاستفسار و ماذا كان تعليلهما ؟
لماذا لم يشار إلى الحالة الاستثنائية التي طغى عليها الإضراب ...
ما هي دوافع زيارة المؤسستين و اختيارهما بالذات ؟...
نحن لا نبرئ أحد ولا نتهم أحد ، ولكن الحكامة تقتضي حضور أطراف منها عضو جمعية المديرين – رئيسه المباشر السيد النائب أو من يفوضه كتابة ...
هل قامت جميع الأطراف الأخرى بمهماتها ومسؤولياتها : الأساتذة - المفتشون - رؤساء المصالح والمكاتب - السيد النائب - السيد مدير الأكاديمية ألم تخطىء هذه الأخيرة هل كل ملفاتها مرتبة ؟ هل المجلس الإداري مفعل ... هل تستشير الفاعلين والشركاء ، هل تتابع عمل الفاعلين الآخرين غير المدير ... هل سبق وأن أعفت أستاذا أو مفتشا لم يقم بواجبه و ما أكثرهم : لم يضعوا رجلهم بالمؤسسة العمومية أكثر من سنة وسنتين ...
هل ذكرت لنا في التوضيح نوع الوثائق القليلة التي أدلى بها المدير ؟ ذكرت التزوير : كيف اكتشفته ومتى ؟ لماذا لم تكتفي بهذا الجرم فقط في حينه ؟...
ما طبيعة و صفة اللجنة : لجنة تنسيق التفتيش الجهوي هل تضم متخصصين في الإدارة في التخطيط في الشؤون المالية ... كم عدد هذه اللجنة ؟ إذا لم تتعد اثنان فهي ليست لجنة و إذا لم تتعدد مهامهم فهي ليست لجنة ...
هل احترمت الأكاديمية روح الاتفاق الذي تم مع جمعيتنا جهويا و مركزيا ؟
ما يلفت الانتباه هو تجاهل القانون الاسمي و القانون الخاص : واعتبار المتهم بريء حتى تثبت الإدانة ، وللمعني بالأمر حق الطعن و اللجوء إلى القضاء ... لقد حرم المعنيان أو المعنيون لأنني سمعت أن عددهم ثلاثة من حق الدفاع عن أنفسهم ... بل و حكمت الأكاديمية كخصم وحكم على المديرين بالانتقال الفوري الى أماكن نائية : مخلة بمبدأ الحالة الإدارية و الاجتماعية ....
نطالب بلجنة افتحاص حقيقية تتأكد من عمل جميع الأطراف قبل المدير ، لا يمكن للمدير أن يحاسب على غياب الأطراف الأخرى ... فإذا ثبت أن هناك خلل ، فجميع الأطراف تتحمل نفس مسؤولية ، وإذا اعفي المدير فعلى الإدارة إعفاء الأساتذة و المفتشين و رؤساء المصالح و السيد النائب الذي أعطى تنويها ....
على الجمعية النضال من أجل إيقاف مثل هذه القرارات الميزاجية بتفعيل المحضر المشترك مع الوزارة و تفعيل لجان المصاحبة قبل المعاقبة ... من الخاسر اليوم ؟ نحن أبناؤنا المال العام الذي صرف من أجل تكوين المدير ...
نطالب بالمساواة بتكافؤ الفرص ، ليس هناك أصدقاء يهربون من المسؤولية و نعشق عملهم ، ونحتقر مديرين يقومون بواجبهم و يحرجون مصالح النيابة فنكيد لهم ... اللهم إنا هذا منكر ، ونحن مستعدون للاستقالة مع الدخول المدرسي او مقاطعة النيابة و الأكاديمية و الوزارة و نتفرغ فقط للكتابة و ترتيب الملفات التي ترد علينا كالمطر من 20 مصلحة مكتب قسم وخلية وفريق... وكل يطالب بالرد في أقل من يوم والمراسلات خارج الآجال والأساتذة غادروا المؤسسة في آخر السنة ... أخيرا أقول للأكاديمية لا تخلطي بين العمل التطوعي و الأساسي وكل ما ذكر من اختلال يتعلق بالعمل التطوعي ، والمجتهد له أجران فان أخطأ فله أجر على تطوعه والسلام .
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 07-30-2011, 10:40 PM
الصورة الرمزية عبد الحفيظ البارودي
عبد الحفيظ البارودي عبد الحفيظ البارودي غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
الدولة: مكناس
المشاركات: 5,878
عبد الحفيظ البارودي is on a distinguished road
افتراضي

متفق معك الأخ زرياب تمام الاتفاق . لنفرض جدلا أن هناك مجموعة من النواقص ، فمن الذي يتحمل المسؤولية ؟ ليس المدير وحده طبعا . إن المسؤولية مشتركة أين هي لجن المصاحبة سواء المحلية أو الأكاديمية التي من المفروض أن توجه السيد المدير ، ترشده ، تأخذ بيده إذا كنا فعلا نروم تحقيق الأهداف التي حددها الميثاق الوطني للتربية والتكوين وحملها المخطط الاستعجالي ونشتغل بالتالي بالمقاربات التواصلية والتشاركية ؟ غير ذلك يبقى كل هذا سوى ترهات وكبش الفداء أخيرا هو هذا العبد الضعيف : السيد المدير . ومن هذا المنبر ندعو جميع أطر هيئة الإدارة التربوية التلاحم ورص الصفوف لمواجهة مستجدات قادم الأيام وحمل المكتب الوطني على تقديم استقالته لأنه على ما يبدو لم يكن أهلا بالمسؤولية الملقاة على عاتقه إذ لم يتحقق ولو قيد أنملة في ملفنا المطلبي .
رد مع اقتباس
  #7  
قديم 08-06-2011, 06:49 PM
الصورة الرمزية محمدالكويسي
محمدالكويسي محمدالكويسي غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 54
محمدالكويسي is on a distinguished road
افتراضي

التضامن المطلق مع الاخوين اللذين تعرضا لهذا الاعفاء التعسفي،وعليه ألتمس من المكتب الوطني للجمعية أن يتخذ تدابير نضالية مناسبة للنازلة.
رد مع اقتباس
  #8  
قديم 08-06-2011, 07:50 PM
الصورة الرمزية عمرأحلال
عمرأحلال عمرأحلال غير متواجد حالياً
مشرف منتدى فرع مولاي يعقوب
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
المشاركات: 134
عمرأحلال is on a distinguished road
افتراضي

نناشد جميع الفعاليات النقايبة والجمعوية والحقوقية إلى الوقوف ضد هذا العمل التعسفي لأن هذا ينم عن استهداف رجال ونساء الإدارة التربوية وأدعو المكتب الوطني إلى ضرورة تتيع هذه النازلة
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...