رأي حول المذكرة 70

المنتدى العــام للجمعيـــة


إضافة رد
  #1  
قديم 10-17-2011, 02:30 PM
الصورة الرمزية أبوصلاح
أبوصلاح أبوصلاح غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 7
أبوصلاح is on a distinguished road
افتراضي رأي حول المذكرة 70

في رأيي المتواضع المذكرة 70/1 في صالح المدير .
أن ألتزم بالتواجد بمقر عملي خير لي من التنقل هنا وهنا بدون أي تأمين أو.....
وخير دليل ما وقع لبعض المديرين من حوادث أثناء التنقل من ....وإلى ....أو نقل مواد أو أوراق الامتحانات أو ...وأترك لكم حرية التعليق



vHd p,g hgl`;vm 70

رد مع اقتباس
  #2  
قديم 10-17-2011, 06:50 PM
الصورة الرمزية عبد الحفيظ البارودي
عبد الحفيظ البارودي عبد الحفيظ البارودي غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
الدولة: مكناس
المشاركات: 5,878
عبد الحفيظ البارودي is on a distinguished road
افتراضي

أريد أن أعرف أخي هل تواجدك بمقر عملك سيعفيك من التنقل إلى النيابة واجتناب الحوادث ؟ اللهم إذا كانت مؤسستك مدرسة مستقلة وملتصقة بالنيابة . أما الحوادث يا أخي فهي قضاء وقدر . قل لن يصيبنا إلا ماكتب الله لنا . أما الالتزام بالوقت فنحن معه في حدود المعقول والجاري به العمل لكن أن يشكل المدير الاستثناء في الوظيفة العمومية ويشتغل أكثر من 40 ساعة فهذا غير مقبول ومرفوض جملة وتفصيلا .
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 10-17-2011, 11:21 PM
الصورة الرمزية طه11
طه11 طه11 غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 316
طه11 is on a distinguished road
افتراضي

ما دمت أنتمي لفئة أساتذة التعليم الابتدائي فانا ملزم بالعمل لمدة 30ساعة على ما أظن.
أتساءل عن التنقل الى النيابة أو الى جهات أخرى،خلال هذه الفترة الزمنية،هل يدخل في اطار المهام الموكولة للمدير أم لا؟
أما حراسة المؤسسة ليلا أو نهارا ،فليست من مسؤولية المدير أيها الإخوة.على المسؤولين الحكوميين أن يوفروا لجميع مؤسسات الدولة حراسا بالليل وآخرين بالنهار.

التعديل الأخير تم بواسطة طه11 ; 10-17-2011 الساعة 11:29 PM
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 10-18-2011, 11:37 AM
الصورة الرمزية أبوصلاح
أبوصلاح أبوصلاح غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 7
أبوصلاح is on a distinguished road
افتراضي

البريد ونقل المواد والتجهيزو.........مسؤولية النيابة
المذكرة70 تحتم على رئيس المؤسسة التواجد بها وكفى ، خليهم يقلبوا على اللي يدور على الشراكات والانفتاح.
نتمنى من إدارة المنتدى أن تولي اهتماما للموضوع بطرحه للنقاش من أجل تحديد مسؤوليات السيــــــــــــــــــــــــــد المديـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــر
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 10-18-2011, 08:33 PM
الصورة الرمزية محمد اغلي
محمد اغلي محمد اغلي غير متواجد حالياً
مشرف منتدى فرع عين الشق
 
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 31
محمد اغلي is on a distinguished road
افتراضي

المدكرات السبعينية ليست في صالح المدير مادمت تقيده بقوانين وتركز على استعمل زمنه ولاتوفر له اذنى المستلزمات الاساسية كالسكن على سبيل المثال لا الحصر كما ان هذه المذكرات لم تتم مناقشتها على مع الجمعية الوطنية لمديرات ومديري التعليم الابتدائي لتبدي ملاحظاتها حولها .
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 10-23-2011, 03:56 PM
الصورة الرمزية عبد الاله غيلان
عبد الاله غيلان عبد الاله غيلان غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: May 2011
المشاركات: 42
عبد الاله غيلان is on a distinguished road
افتراضي

اقتباس : المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوصلاح [ مشاهدة المشاركة ]
في رأيي المتواضع المذكرة 70/1 في صالح المدير .
أن ألتزم بالتواجد بمقر عملي خير لي من التنقل هنا وهنا بدون أي تأمين أو.....
وخير دليل ما وقع لبعض المديرين من حوادث أثناء التنقل من ....وإلى ....أو نقل مواد أو أوراق الامتحانات أو ...وأترك لكم حرية التعليق

الالتزام بالوقت فريضة، لكن ما فرضته الوزارة من خلال المذكرة 70 وبناتها الخمسة منافي لجميع القوانين المعمول بها في جميع الدول. ثم هل يعقل أن يشتغل موظف أكثر من 8 ساعات في اليوم؟ المطلوب هو الإنصاف لا غير. أما فرض الواقع على نساء ورجال الادارة التربوية من أجل الالتفاف على مطالبهم فلن يقبله أحد.
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...