العودة   منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب > المنتدى العــام للجمعيـــة



ما وقع بنيابة تازة يستدعي تحيين الملفي المطلبي

المنتدى العــام للجمعيـــة


إضافة رد
  #1  
قديم 03-11-2012, 10:26 PM
الصورة الرمزية محمد داودي
محمد داودي محمد داودي غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 340
محمد داودي is on a distinguished road
)d(-: ما وقع بنيابة تازة يستدعي تحيين الملفي المطلبي

ان من اهم المفارقات التي لااجد لها تفسيرا ولاتبريرا هو هدا الخلط الغير المبرر ما بين الحق والسلطة التقديرية للادارةفادا كان الانتقال من الحقوق النظامية للموظف والتي يكفلها القانون ولو باخضاعه للشروط التنظيمية وليس امتيازا تمنحه الادارة فلمادا هدا الاصرار على تقنين حق المدير في الانتقال وربطه بالسلطة التقريرية للادارة ان اقحام منطق النقطة الادارة يعد مصادرة قبلية لحق المدير الموظف في الانتقال وهو يعكس الشطط في استعمال السلطة ويكرس ارهاب الادارة ورغبتها في تطويع الناس بالتلويح بورقة النقطة الادارية ومن ثم فان على الجمعية الوطنية لمديرات ومديري التعليم بالمغرب ان تطالب بالغاء النقطة الادارية لانها تتعارض مع منطق حق كل الموظفين في الانتقال على قدم المساواة مع الاحتكام الى المعايير التي يتقاطع فيها كل الموظفين من اقدمية عامة واقدمية في المنصب وغيرها من المعايير المشتركة اما النقطة الادارية والسيف المسلط على رقاب المديرين فيجب تكسيره والمطالبة باخاله الى متحف المتلاشيات شانه شان من لازال يؤمن بفاعليته لتطويع الشرفاء والمناضلين الاشاوس ابطال ربيع الادارة التربوية


lh ,ru fkdhfm jh.m dsj]ud jpddk hglgtd hgl'gfd

رد مع اقتباس
  #2  
قديم 03-11-2012, 10:32 PM
الصورة الرمزية جمال الكداوي
جمال الكداوي جمال الكداوي غير متواجد حالياً
مشرف منتدى المواضيع الأدبية المنقولة
 
تاريخ التسجيل: Jan 2012
المشاركات: 1,156
جمال الكداوي is on a distinguished road
افتراضي

ماذا وقع بالضبط ؟
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 03-11-2012, 10:36 PM
الصورة الرمزية طه11
طه11 طه11 غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 316
طه11 is on a distinguished road
افتراضي

في سابقة خطيرة تعد الأولى من نوعها بنيابة تازة أقدم النائب الإقليمي على حرمان مجموعة من المديرين المنخرطين بالجمعية من النقطة الإدارية وبالتالي إقصائهم من المناصب الإدارية الشاغرة بالمدينة التي كانت ستكون من نصيبهم لو منحت لهم النقطة الإدارية الكاملة بحكم أقدميتهم وكفاءاتهم وادائهم لواجبهم على أحسن وجه وذلك عقابا لهم على انخراطهم في المحطات النضالية في حين تم مننح النقطة الإدارية الكاملة (30نقطة ) لبعض العناصر الموالية له مرجحا بذلك كفتهم على حساب المناضلين الشرفاء من المديرين. إنها قمة الخبث والدناءة .
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 03-12-2012, 03:35 AM
الصورة الرمزية بحيري أحمد
بحيري أحمد بحيري أحمد غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 53
بحيري أحمد is on a distinguished road
افتراضي

هناك فرق بين الشطط في استعمال السلطة ، وبين تقييم العمل ، فإذا حدفنا الأخير فلن يبقى لآحد الحق في تقييم عمل أي أحد سواء كان تلميذا أو أستاذا أو مديرا أو غير ذلك .
والشطط في استعمال السلطة توجد عدة مسالك لمحاربته ، وإعادة الحق لأصحابه والله الموفق وما ضاع حق من ورائه طالب
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 03-12-2012, 09:15 AM
الصورة الرمزية JADIB
JADIB JADIB غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 4
JADIB is on a distinguished road
افتراضي

الإنخراط في العمل النضالي لاينبغي بأي وجه كان أن يلغي الواجب المهني،فهو مكمل له وتابع،يتغيى كرامة الموظف وصون شرفه،لا اخلاله بالعمل على حساب النضال.أما الشطط السلطوي فهو مرفوض ومردود عليه وهناك وسائل خاصة لايقافه عند حده,وما ضاع حق وراءه طالب.
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 03-12-2012, 01:10 PM
الصورة الرمزية محمد داودي
محمد داودي محمد داودي غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 340
محمد داودي is on a distinguished road
افتراضي اظن ان ما وقع في نيابة تازة يعد شططا ولايدخل في خانة التقويم الادائي

الى عهد قريب كان الاستاد ادا اراد ان يشارك في الحركة الانتقالية كان شرط الامتياز شرطا محددا لهده المشاركة الى ان فطن المشرع على ان الحق لايجب ربطة بالسلطة التقديرية او التقويمية لاي جهة كانت بالطع الشروط النظامية التي يتقاسمها الجميع معمول بها في تنظيم الحركات الانتقالية وقد تم الاستغناء على هدا الشرط وحده المدير ظلت سلطة الادارة متحكمة في مصير انتقاله من خلال تخويل السلطة الاقليمية صلاحية تقويم اداء المدير عند مشاركته في الحركة الانتقالية وان كنا من المطالبين بالغاء هدا الامتياز المشوب بالتجاوز في بعض الاحيان فاننا بالمقالبل نعتبر الاداء مرتبط بالمسار المهني للموظف وبترقياته اما الانتقال فهو من الحقوق الاساسية للموظف والدي لايمكنه تقنينه ولنا تجارب تؤكد عدة تجاوزات وقعت في هدا السياق ولااعتقد ان حرمان المدير من الانتقال سيساهم في تطوير اداءه المهني بل بالعكس قد يكون الانتقال فرصة سانحة للمدير اد كان قريبا من اسرته من التفرغ الى عمله اما المقاربة العقابية التي يلجا اليها بغض النيابات فلا علاقة لها لابالقويم ولابتطوير الاداء

التعديل الأخير تم بواسطة محمد داودي ; 03-12-2012 الساعة 01:23 PM
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
نجاح وقفة 10/12/2012 بنيابة تازة قاسم هندا منتدى فرع تازة 1 02-25-2013 10:35 PM
نجاح وقفة 10/12/2012 بنيابة تازة قاسم هندا منتدى تتبع البرنامج النضالي :(مؤقت) 1 12-11-2012 05:34 PM

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...