العودة   منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب > المنتدى العــام للجمعيـــة



الادارة التربوية ة و الامتحان الكفاءة المهنية

المنتدى العــام للجمعيـــة


 
  #1  
قديم 09-03-2011, 10:59 PM
الصورة الرمزية محمد داودي
محمد داودي محمد داودي غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 340
محمد داودي is on a distinguished road
)s-: الادارة التربوية ة و الامتحان الكفاءة المهنية

هل يمكن اعتبار تخصيص امتحان الكفاءة المهنية لسنة 2011بمواصفات تستحضر خصوصية المهام الادارية والتربوية للسادة رؤساء المؤسسات التعليمية تحقيقا لمبدا العدل والانصاف المهني مدخلا لتصحيح الوضع الشاد الدي يعيشه مدير المؤسسة مند عقود طويلة من الزمن وهل هدا الاقتناع المتاخر يمكن اعتباره صحوة الضمير في اتجاه اقرار اطار خاص بالادارة التربوية بعد ان تبين بالملموس ان المدير هو الموظف الوحيد في قطاع التربية الوطنية المحكوم عليه بالازدواجية الوظيفية او بالاحرى الموظف المغبون والمنبود بين سائر موظفي القطاع فلا هو قد احتفظ على موقعه الوظيفي بين نساء ورجال التعليم الممارسين لمهنة التدريس ولاهو قد نال موقعا اداريا بكل ضوابطه القانونية والمسطرية اد المنزلة بين المنزلة حولته الى كائن رديف وشخص تائه بين سراديب الادارة ونكران الاهل والعشيرة وضعية خلقت لسادة المديرين الكثير من الاحقاد والمشاكل المهنية والوظيفية كان لها مع كامل الاسف وقع سلبي ليس على الوضع الاعتباري للمدير وللسلطة الادارية فحسب بل كان المتضرر رقم واحد الطفل المغربي ومن خلاله مجتمع المعرفة والدي نراهن عليه من اجل بلورة مشروعنا المجتمعي الحداثي لبظل رهان الحداثة رهانا مؤجلا الى اشعار اخر اد لايمكن كسب رهان الحداثة بمجتمع يعاني من الجهل والتجهيل ومدارسنا باتت فضاءات للاقصاء ومشاتل للاحباط والياس وكيف لا والعارفون بخبايا الامور يدركون علم اليقين ان حالة من الفلتان النظامي تهيمن على الجو العام داخل مؤسساتنا التعليمية ولعله وضع لايمكن تفسيره بقصور في الاداء الوظيفي والمهني للسادة رؤساء المؤسسات التعليمية انما مرده الى الشعور بالاغتراب المهني في طل غياب السند والاطار الماكروقانوني لمهمة المدير فالجميع اثر وضعية المتفرج الى اشعار اخر الى ان تدرك الوزارة الوصية فداحة تحويلها للسادة رؤساء المؤسسات التعليمية الى مجرد فزاعات لاتسمن ولاتغني من جوع فالاجراء الاداري في اتجاه تقويم الاعوجاج غالبا ما ينعكس على شخص المدير نفسه عندما يتساوى الرئيس والمرؤوس في وضعية خلافية معينة بل الادهى والامر تحل لجنة بصفة اقليمية او جهوية وحتى وطنية وتستمع الى المرؤوس بادن متفهمة وتخصع الرئيس لمحاكمة ولتفتيش اداري ومالي عقوبة له واكراما له على حسن صنيعه ونحن لسنا من دعاة ان يكون احد فوق القانون ولو كان مديرا ولكن ليس من الحكمة الادارية الخلط والجمع بين امور التدبير وممارسات الموظفين موضوع الاجراء الاداري في رزمانة واحدة فرئيس المؤسسة يمثل سلطة الادارة ووضعه الاعتباري يجب ان يكون محط احترام وتقدير من طرف جميع المسؤولين العاملين بالقطاع والا شرعنا لثقافة الفوضى والتسيب واعتقد صادقا ان الوقت قد حان لتجاوز وضعية اللاوضعية والعمل على تخصيص اطار خاص بمدير المؤسسة بحدد تمفصله المهني والوظيفي وهو رهان لن يكون الافاتحة يمن وبركة على منظومتنا التربوية والتي انفق عليها الكثير ووفرت العديد من الاليات والميكانيزمات الا بوصلة التوجيه التي تتطلبها المرحلة وهي وجود قيادة تربوية مؤطرة ومحزة تشعر بالاعتزازالمهني ولن يكون دلك ممكنا الاعبر تكريس مقاربة المهننة تحت عنوان لامدير بدون اطار ولعل مدخل الامتحان المهني الفئوي نقطة تحول نحو تحقيق مصالحة مهنية مع القادة الميدانيين


hgh]hvm hgjvf,dm m , hghljphk hg;thxm hglikdm

رد مع اقتباس
 

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
من أجل استعداد جيد لإمتحانات الكفاءة المهنية العربي أخلو منتدى مكتبة المدير(ة): 7 08-23-2010 12:59 AM

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...