العودة   منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب > المنتدى العــام للجمعيـــة



مقترحات واجتهادات حول الإطار والنظام الأساسي

المنتدى العــام للجمعيـــة


إضافة رد
  #1  
قديم 03-12-2012, 08:07 PM
الصورة الرمزية محمد مروان
محمد مروان محمد مروان غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 73
محمد مروان is on a distinguished road
افتراضي مقترحات واجتهادات حول الإطار والنظام الأساسي

أطرح هذه المقترحات للنقاش، المطلوب ابداء الرأي والإغناء


lrjvphj ,h[jih]hj p,g hgY'hv ,hgk/hl hgHshsd

الملفات المرفقة
اسم الملف نوع الملف حجم الملف التحميل مرات التحميل
مقترح مدير.rar‏  88.7 كيلوبايت المشاهدات 362
رد مع اقتباس
  #2  
قديم 03-12-2012, 08:57 PM
الصورة الرمزية محمد بضران ابومنصف
محمد بضران ابومنصف محمد بضران ابومنصف غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الصويرة
المشاركات: 180
محمد بضران ابومنصف is on a distinguished road
افتراضي

اخي مروان تحية طيبة صادقة
اود فقط ان اشير اننا تداولنا في اجتماعنا الاخير بفرع انزكان ايت ملول هذه الورقة التي ادليت بها مشكورا وكانت قد قدمت كمشروع
للنظام الاساسي لموظفي وزارة التربية الوطنية ،وسمي ضمنها المدير في اطار جديد "مسير مدرسة تعليمية " لكن النقابات آنذاك
عمدت الى توجيه ضربة لهذه الورقة/المشروع لانها لم تكن تنضوي تحت الويتها فئة "المديرين"
فالاطار الذي نطالب به ليس بجديد ولكن الجديد هو توحد المديرين والتفافهم حول جمعيتهم وقيادتهم لمعارك طويلة من اجل الكرامة
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 03-12-2012, 09:03 PM
الصورة الرمزية عزيز بوعود
عزيز بوعود عزيز بوعود غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 982
عزيز بوعود is on a distinguished road
افتراضي

تحية خاصة لسي محمد مروان.

التعديل الأخير تم بواسطة عزيز بوعود ; 03-12-2012 الساعة 09:06 PM
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 03-12-2012, 11:17 PM
الصورة الرمزية benkhada gasem
benkhada gasem benkhada gasem غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
الدولة: م/م السلوجي ــ سيدي قاسم
المشاركات: 56
benkhada gasem is on a distinguished road
)'r: benkhada@windowslive.com

بسم الله الرحمن الرحيم الإطار الذي نطمح إليه هو الإطار الذي يقضي على الفوارق ويدعو الى الوحدة والتضامن بكل صدق وأمانة والذي يحرم البيع والشراء في رقاب الناس على أي كان لان هناك من يستغل التحام المديرين وراء الجمعية لأغراصه الشخصية
وأطلب من المشرفين على المنتدى أن ينشروا مداخلات وآراء المديرين دون تمييز وشكرا
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 03-12-2012, 11:18 PM
الصورة الرمزية benkhada gasem
benkhada gasem benkhada gasem غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
الدولة: م/م السلوجي ــ سيدي قاسم
المشاركات: 56
benkhada gasem is on a distinguished road
افتراضي

سم الله الرحمن الرحيم الإطار الذي نطمح إليه هو الإطار الذي يقضي على الفوارق ويدعو الى الوحدة والتضامن بكل صدق وأمانة والذي يحرم البيع والشراء في رقاب الناس على أي كان لان هناك من يستغل التحام المديرين وراء الجمعية لأغراصه الشخصية
وأطلب من المشرفين على المنتدى أن ينشروا مداخلات وآراء المديرين دون تمييز وشكرا
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 03-13-2012, 09:27 AM
الصورة الرمزية محمد مروان
محمد مروان محمد مروان غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 73
محمد مروان is on a distinguished road
افتراضي

سم الله الرحمن الرحيم
أود من الإخوة أعضاء المنتدى إعطاء حلول عملية. كلنا نجيد الكلام ولكن هل من أفعال؟
رد مع اقتباس
  #7  
قديم 03-13-2012, 09:52 AM
الصورة الرمزية عبدالرحمان بورجاعي
عبدالرحمان بورجاعي عبدالرحمان بورجاعي غير متواجد حالياً
مشرف منتدى فرع إفران
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 35
عبدالرحمان بورجاعي is on a distinguished road
افتراضي

اخواني يسعدني أن أتقدم اليكم بتصور بسيط في شأن الاطار وهو مستمد من النظام الأساسي لهيئة المتصرفين . وأعتذر ان غابت علي معطيات تقنية وقانونية


نصوص عامة (مرجعية)
مرسوم رقم 377 . 06 . 2 صادرفي 20 من ذي القعدة 1431 (29 أكتوبر 2010) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات.
الوزير الأول؛
بناء على الظهير الشريف 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره وتتميمه؛
وعلى المرسوم رقم 344 . 62 . 2 الصادر في 15 من صفر 1383 (8 يوليو 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة، كما وقع تغييره وتتميمه؛
وعلى المرسوم الملكي رقم 68 . 62 الصادر في 19 من صفر 1388 (17 ماي 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية، حسبما وقع تغييره وتتميمه؛
وعلى المرسوم رقم 722 . 73 . 2 الصادر في 6 ذي الحجة 1393 (31 ديسمبر 1973) بتحديد سلالم ترتيب موظفي الدولة وتسلسل المناصب العليا بالإدارات العمومية؛
وعلى المرسوم رقم 723 . 73 . 2 الصادر في 6 ذي الحجة 1393 (31 ديسمبر 1973) المتعلق بأجور موظفي الدولة والجماعات المحلية والعسكريين المتقاضين أجرة شهرية وبتحديد بعض التدابير المتعلقة بأجور المستخدمين في مختلف المقاولات، كما وقع تغييره وتتميمه؛
وعلى المرسوم رقم 761 . 04 . 1 الصادر في 10 ذي القعدة 1425 (23 ديسمبر 2004) بتحديد نظام التعويضات الخاص ببعض موظفي الإدارات العمومية؛
وعلى المرسوم رقم 231 . 92 . 2 الصادر في 7 ذي القعدة 1413 (29 أبريل 1993) بإعفاء الموظفين من شرط السن المطلوب نظاميا لتوظيفهم في إطار جديد من الدولة.
وعلى المرسوم الملكي رقم 68 . 988 بتاريخ 19 من صفر 1388 (17 ماي 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة.
وعلى المرسوم رقم 1367 - 05 . 1 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية؛
وعلى المرسوم رقم 403 . 04 . 2 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار؛
وعلى المرسوم رقم 23 . 04 . 2 الصادر في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004) يتعلق بكيفيات تحديد الشهادات المطلوبة لولوج مختلف درجات وأطر الإدارات العمومية؛
وعلى المرسوم رقم 349 . 02 . 2 الصادر في 27 من جمادى الأولى 1423 (7 أغسطس 2002) بتحديد السن الأقصى للتوظيف ببعض أسلاك ودرجات الإدارات العمومية والجماعات المحلية؛



الباب الأول
مقتضيات تمهيدية
المادة الأولى
تحدث هيئة مديري التعليم الابتدائي تابعة لوزارة التربية الوطنية
المادة 2
يعتبر الموظفون المنتمون إلى هيئة المديرين في وضعية عادية لممارسة مهامهم بجميع المؤسسات الابتدائية العمومية التي يعملون فيها.
المادة3
يقوم االمدبرون بمهام التأطير والإدارة والخبرة والاستشارة والمراقبة للمؤسسات التي يشرفون عليها.
وفي هذا الإطار، يمارس المديرون مهامهم تحت سلطة رئيس الإدارة (النائب الاقليمي)،
المادة 4
تشتمل هيئة المديرين على ثلاث درجات:
- مدير من الدرجة الثالثة،(السلم 10)
- مدير من الدرجة الثانية،(السلم 11)
- مديرمن الدرجة الأولى.(خارج السلم)
المادة 5
تشتمل الدرجة الثالثة على الرتب التالية: (نفس رتب المتصرفين)
- الرتبة الأولى، الرقم الاستدلالي : 275
- الرتبة الثانية، الرقم الاستدلالي: 300
- الرتبة الثالثة، الرقم الاستدلالي: 326
- الرتبة الرابعة، الرقم الاستدلالي: 351
- الرتبة الخامسة، الرقم الاستدلالي: 377
- الرتبة السادسة، الرقم الاستدلالي: 402
- الرتبة السابعة، الرقم الاستدلالي: 428
- الرتبة الثامنة، الرقم الاستدلالي: 456
- الرتبة التاسعة، الرقم الاستدلالي: 488
- الرتبة العاشرة، الرقم الاستدلالي: 512
- الرتبة الاستثنائية، الرقم الاستدلالي: 564
المادة 6
تشتمل الدرجة الثانية على الرتب التالية: (نفس رتب المتصرفين)
- الرتبة الأولى، الرقم الاستدلالي: 336
- الرتبة الثانية، الرقم الاستدلالي: 369
- الرتبة الثالثة، الرقم الاستدلالي: 403
- الرتبة الرابعة، الرقم الاستدلالي: 436
- الرتبة الخامسة: الرقم الاستدلالي: 472
- الرتبة السادسة: الرقم الاستدلالي: 509
- الرتبة السابعة، الرقم الاستدلالي: 542
- الرتبة الثامنة، الرقم الاستدلالي: 574
- الرتبة التاسعة، الرقم الاستدلالي: 606
- الرتبة العاشرة، الرقم الاستدلالي: 639
- الرتبة الاستثنائية، الرقم الاستدلالي: 704
المادة 7
تشتمل الدرجة الأولى على الرتب التالية:
- الرتبة الأولى، الرقم الاستدلالي: 704
- الرتبة الثانية، الرقم الاستدلالي: 746
- الرتبة الثالثة، الرقم الاستدلالي: 779
- الرتبة الرابعة، الرقم الاستدلالي: 812
- الرتبة الخامسة، الرقم الاستدلالي: 840
- الرتبة السادسة، الرقم الاستدلالي: 870
الباب الثاني
التوظيف والترقي
المادة 8
يوظف المديرون من الدرجة الثالثة:
1 - من بين خريجي مركز التكوين ،
2 - بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية:
- الإجازة أو الإجازة في الدراسات الأساسية أو الإجازة المهنية في العلوم القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية،
- المديرون الممارسون قبل صدور هذا النظام الأساسي وذلك بأثر رجعي
المادة 9
يتم التعيين في درجة مدير من الدرجة الأولى بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين االمديرين من الدرجة الثانية طبقا لأحكام المرسوم رقم ...
تتم الترقية من رتبة إلى الرتبة الموالية بالنسبة لدرجتي مدبر من الدرجة الثالثة ومدير من الدرجة الثانية طبقا لمقتضيات المرسوم رقم....
وتتم الترقية من رتبة إلى الرتبة الموالية بالنسبة لدرجة مدير من الدرجة الأولى مباشرة كل ثلاث سنوات.
المادة 10
يعين المترشحون خريجي مركز التكوين متمرنين، ولا يجوز ترسيمهم إلا بعد قضاء سنة كاملة من التمرين قابلة للتجديد مرة واحدة تعتبر مدة التمديد في حساب الأقدمية من أجل الترقي.
وإذا لم يتم ترسيمهم بعد انصرام سنة التمرين الثانية وجب إما إعفاؤهم وإما إعادة إدماجهم في درجتهم أو إطارهم الأصلي
إن المديرين من الدرجة الثالثة الذين يلجون درجة مدبر من الدرجة الثانية، يعينون في درجتهم الجديدة بالرتبة العددية التي تقل مباشرة عن الرتبة التي كانوا يتوفرون عليها، ويحتفظون في رتبتهم الجديدة بالأقدمية التي حصلوا عليها في رتبة درجتهم القديمة ضمن حدود مدة العمل المبينة في العمود الأول من أنساق الترقي المنصوص عليها في المرسوم رقم 2.62.344 الصادر في 15 من صفر 1383 (8 يوليو 1963) المشار إليه أعلاه.
غير أنه بالنسبة للمديرين من الدرجة الثانية الذين يلجون الدرجة الأولى، فيتم ترتيبهم في الرتبة الأولى، ويحتفظون بالأقدمية المكتسبة في رتبهم السابقة إذا كان رقمها الاستدلالي يساوي الرقم الاستدلالي للرتبة الجديدة التي عينوا فيها وذلك في حدود ثلاث سنوات.
الباب الثالث
نظام التعويضات
يستفيد الموظفون الخاضعون لهذا المرسوم من نظام التعويضات المحدث بموجب المرسوم من نظام التعويضات المحدث بموجب المرسوم رقم 2.04.761 الصادر في 10 ذي القعدة 1425 (23 ديسمبر 2004) المشار إليه أعلاه.
ويستفيدون، علاوة على ذلك من التعويضات الخاصة المحددة بمقتضى النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
ولتطبيق مقتضيات النصوص المشار إليها أعلاه، يعتبر، حسب الحالة، المدير من الدرجة الثالثة والمدير من الدرجة الثانية والمدير من الدرجة الأولى على التوالي بمثابة مدير مساعد ومدير ومدير ممتاز أو السلم 10 والسلم 11 وخارج السلم.
رد مع اقتباس
  #8  
قديم 03-13-2012, 01:19 PM
الصورة الرمزية mkafi
mkafi mkafi غير متواجد حالياً
Banned
 
تاريخ التسجيل: Jun 2011
المشاركات: 51
mkafi is on a distinguished road
افتراضي

كفانا من التفرقة يا اخي ومادا عن المدير الدي قضى اكثر من عشر سنوات ولا زال يقبع في الزنزانة 9 و10.نحن نريد اطارا واحدا دون تفرقة .
رد مع اقتباس
  #9  
قديم 03-13-2012, 03:39 PM
الصورة الرمزية مصطفى لمسلك
مصطفى لمسلك مصطفى لمسلك غير متواجد حالياً
مشرف منتدى سيدي البرنوصي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2011
الدولة: الدارالبيضاء الكبرى ــ المغرب
المشاركات: 63
مصطفى لمسلك is on a distinguished road
افتراضي تصحيح معلومة خاطئة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أيها الإخوة إسمحوا لي بأن أصحح ما يأتي في بعض التدخلات ، لاوجود لأي مركز خاص بتكوين المديرين أما المركز الدي تتحدثون عنه فهو فقط تجميع لمراكز تكوين المعلمات و المعلمين ، و المراكز التربوية الجهوية التي تكون أساتدة السلك الثانوي الإعدادي، و المراكز العليا للآساتدة هده المراكز تم تجميعها في مركز واحد تجمح بين المهن التربوية و كلنا يعلم أن عندما تسند لأي واحد مهمة مدير فهناك سنة من التداريب و التكوينات داخل هده المراكز و تختتم السنة بامتحان يضاف إلى الجانب العملي داخل مؤسسة التعيين.

التعديل الأخير تم بواسطة مصطفى لمسلك ; 03-13-2012 الساعة 03:42 PM
رد مع اقتباس
  #10  
قديم 03-13-2012, 04:02 PM
الصورة الرمزية كنزي
كنزي كنزي غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2012
المشاركات: 9
كنزي is on a distinguished road
افتراضي

الرجاء من الإخوة الأفاضل المحترمين الذين أدلوا في هذا الباب بدلوهم وأبلوا البلاء الحسن أن يتقدموا باقتراحات ملموسة على غرار مداخلة الأخوين: محمد مروان الذي كانت اقتراحاته قيمة، و عبد الرحمان بوراجعي الذي وضع تصورا لإطار المدير على غرار إطار المتصرفين .فتناقح الأفكار وتداخلها تعطي فكرة واضحة حول تصورنا للإطار الذي نطمح له.لا ينبغي أن يقف تفكيرنا على الدرجات والرتب فقط؟؟ وهذا أيضا لاينبغي أن يمنعنا من الوصول إلى أعلى الدرجات والتعويضات النظامية أو الجزافية على قدم المساواة مع باقي الإخوة في الثانوي الإعدادي والتأهيلي ، مراعاة للمهام المتشعبة والمسئوليات المتنوعة التي يتقلدها مدير المؤسسة التعليمية الابتدائية والمشاق التي يتكبدها.
إن تفكيرنا ينبغي أن ينصب أيضا على المسؤوليات التي تؤرقنا داخل المؤسسة ولانجد لها حلولا: أعطي مثلا :من الذي يحتم على مدير مؤسسة ترؤس جمعية دعم مدرسة النجاح؟ فيجد نفسه مستجديا الآخرين للانخراط في مكتبها وأخيرا يكون هو الرئيس وأمين المال والكاتب والمنفذ والمراقب للصباغ والنجار و.... والباقي من الأطر يقف موقف المتفرج، بل منهم من يعاملك بالمثل " اعطيني نعطيك "،فيقدم استقالته عند أتفه الملاحظات التي قد تبديها له عند تقصير في العمل أو غياب غير قانوني؟؟؟
من الذي يحتم على مدير المؤسسة ترؤس الجمعية الرياضية، والرياضة لاتمارس في جل إن لم أقل كل المؤسسات التعليمية الابتدائية، وعند زيارة لجنة يكون هو المسئول عن ما يجري في مؤسسته؟؟؟
إن إطار المدير أيها الإخوة الأجلاء ينبغي أن يكون واضحا ومسئولياته واضحة، وسلطته - إن كانت له سلطة أصلا - واضحة وعلاقته بالأطر التعليمية وبالمفتش جلية، تصون كرامته وتجعله يعرف ما له وماعليه.
وأكرر هذا المثل الشعبي الذي راقني كثيرا : لا "بحال مول الفران وجهه للنار وضهره للعار".
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
حول النظام الأساسي لموظفي التعليم midobouh منتدى فرع طاطا 0 03-16-2012 10:28 PM

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...