لسنا غافلين

المنتدى العــام للجمعيـــة


 
  #1  
قديم 08-18-2012, 04:52 PM
الصورة الرمزية محمد السحيمي
محمد السحيمي محمد السحيمي غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
الدولة: سلا
المشاركات: 303
محمد السحيمي is on a distinguished road
)e: لسنا غافلين

نحن لانريد ان نسمي الطرف الاخر الذى يستفيد من وضعية لا حركة التي تلفنا، فهو امر لا يعنينا ما نريده الا نركن للغفلة كما اشارة الى ذلك اخونا مراد الصالحي وان تبقى ايدينا على الزنادكما ذكر اخونا ابوايمن
كما لايهمنا ان نعود حيث بدنا ففي ذلك نقد ومراجعة...المهم هو ملفنا المطلبى ومعاناتنا وكثرة مهامنا او كما دكر الكاتب محمد سقراط:
"
مدير الابتدائي رئيس مصلحة بدون مصلحة
وفق القوانين والقرارات الجاري بها العمل وكما هو متعارف عليه عالمياصلاحيات لاتخاذ القرارات المناسبة والمسؤولة وفق التشريع الاداري كما وضعه المشرع وفي الحالات التي يمكن ان تتعرض لها المصلحة التي يشرف على تدبيرشانها وتسيير مرافقها وذلك في اتخاذ القرار المناسب سلبا ام ايجابا حسب الوضعيات المطروحة اي التنويه والتشجيع او العكس حتى يتمكن المرفق العام من السير العادي وفق التوجيهات والقرارات الجاري بها العمل كما هو الشان مثلا في القطاع الخاص وشبه العام والذي يسير بطريقة صارمة و شفافة في نفس الوقت مما يساهم في تحقيق افضل النتائج رغم اختلاف نسبها وفق القطاعات وظروف العمل ,الاهم هو ان هناك مراقبة مساءلة ومحاسبة وكلما اجتمع هذا الثلاثي السحري الا وتحقق المراد والمبتغى والامثلة كثيرة في القطاع الخاص لانه على الاقل ناجح عكس القطاع العام ..يسوقني الحديث الى القطاع الحيوي الهام وهو مجال التربية والتكوين فمقارنته مع التعليم الخصوصي مثلا نلاحظ الهوة الشاسعة والبون الكبير بحيث ان الاول يحقق نتائج مهمة بنسب عالية جدا والسبب المباشر والحاسم هو صلاحيات المدير في اتخاذ القرار المناسب كلما وقع خلل او تقصير في العمل او ماشابه ذلك في اسرع وقت ممكن لتطويق الموقف واتخاذ الاجراء اللازم عكس التعليم العمومي الذي لاصلاحيات ولامواقف ولااتخاذ القرارات المناسبة بالنسبة لمدير يدبر ازمة مستمرة طال امدها بحيث لايمكنه ان يتخذ اي قرار في عين المكان او تدخل او ماشابه ذلك بل يجب مراسلة مصالح النيابة واعطاء المخل بالواجب استفسارا في الحالات القصوي وهو استفسار فارغ تماما من معانيه لانه قد يجرجر المدير الى النقابات وووووووكما ان الاجابة عنه تمتد لتصل الى 15يوما قابلة للتمديد حتى يتم نسيان موضوعه ونازلتهفكيف يعقل ان يتم استفسار موظف على اجابة واضحة وضوح الشمس في ادغال افريقيا مثلا عن (الغياب التاخرات العقاب البدني الوثائق التربوية وهلم جرا) فهذا الخلل في القانون والتشريع وهذا التسامح من طرف الادارة هو السبب المباشر الذي ادى الى التسيب والاخلال بالواجب اذ لايمكن لرئيس معلم مكلف بالادارة ان يتخذ قرارا في حق معلم القسم مثلا ونفس الشيء بالنسبة للاعدادي والثانوي,,,,يجب تغيير وتتميم القوانين واعطاء صلاحيات اوسع للمدير وفي حالة التسلط او استغلال المنصب او غيره يجب ان يحاسب بصرامة من طرف رؤسائه وهذا هو السبيل الوحيد لوقف نزيف الغياب والشواهد الطبية التي لاتنتهي وغير ذلك من الشوائب المتعددة التي اصابت الجسم التربوي من قبل المقصرين والمخلين بالواجب حتى اصبح اليوم المجتهد والمقصر سيان لافرق بينهما اذ لايعقل الاستمرار في هذه المتاهات والتي يمكن اصلاح الجانب المهم منها اذا اعطيت كامل الصلاحية للرئيس المباشر وهذا عين العقل والسبيل الوحيد للحد من الظواهر المرضية التي تنخر المؤسسة التعليمية والتي تعطي المجتمع نظرة دونية للمدرسة ولكل من يجري في فلكها فماراي اهل العقول النيرة وكل من يحمل هم التربية والتكوين في هذا الامر ارجوا لا اكون مخطئا حتى احصل على الاجر كاملا ,,,,,محمد سقراط


gskh yhtgdk

رد مع اقتباس
 

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...