العودة   منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب > قسم الخدمات العـــــــامة للمدير(ة) > منتدى المستجدات:



محمد النجار – متصرف،عضو المكتب التنفيذي للاتحاد الوطني للمتصرفين المغاربة

منتدى المستجدات:


 
  #1  
قديم 01-06-2013, 02:45 PM
الصورة الرمزية mohamed rkhissi
mohamed rkhissi mohamed rkhissi غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: May 2010
الدولة: فاس ــ المغرب
المشاركات: 12,052
mohamed rkhissi is on a distinguished road
)dgh-: محمد النجار – متصرف،عضو المكتب التنفيذي للاتحاد الوطني للمتصرفين المغاربة

محمد النجار – متصرف،عضو المكتب التنفيذي للاتحاد الوطني للمتصرفين المغاربة

محمد النجار متصرف،عضو المكتب التنفيذي
منذ يوم الخميس 4 أكتوبر 2012، تاريخ انعقاد مجلس الحكومة الذي تمت خلاله المصادقة على مشروع المرسوم المتعلق بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي 02.12 المتعلق بالتعيين في المناصب العليا. وعقب تأكيد الناطق الرسمي باسم الحكومة خلال لقاء صحفي المعتاد، أن المرسوم الجديد بمثابة تأكيد على إرساء مبادئ المناصفة والاستحقاق والكفاءة وتكافؤ الفرص والشفافية وعدم التمييز، منذ هذا الموعد التاريخي والمتصرف يتعرض لأبشع أصناف التمييز والحكرة، وفي أحيان فئات أخرى من الأطر كذلك، فقط حسب مزاج ونوايات ورغبات بعض الوزراء وأحيانا بتحكمية ظاهرة أو بإيعاز من جهة أو فئة مهيمنة او لخلفيات أخرى وذلك غما داخل بعض الدواوين واو بدفع من كتاب عامين أومديرين مركزيين معينين ولم لا من بعض رؤساء المصالح والأقسام ببعض الوزارات، فالعمل الإداري والتدبيري والقانوي تسيس حتى النخاع ولم يعد يخضع منطق مسطري مضبوط.
وإذا كان المرسوم قد جاء بهدف إعطاء دفعة قوية لمشروع النهوض بالإدارة العمومية وتطبيق أحكام الدستور، وبالرغم من تأكيد الوزير المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة أن الهدف الأساسي من المصادقة على المرسوم يكمن في تحديد مسطرة التعيين وتنزيل أحكام الدستور المتعلقة بالمبادئ والمعايير التي يجب احترامها في التعيينات لاسيما مبادئ تكافؤ الفرص والاستحقاق والكفاءة والشفافية، ومع تصريحه بأن عدد المناصب التي تدخل في إطار هذا المرسوم تبلغ 1181 منصب، إلا أن الملاحظ العادي لواقع تفعيل مسطرة التعيين في المناصب المذكورة، سيخرج بالخلاصات التالية:
فيما يخص الترشيح المفتوح للمناصب:
- إصرار بعض الوزراء على خرق مقتضيات الدستور والقانون التنظيمي المتعلق بالتعيين في المناصب العليا والمرسوم التطبيقي المتعلق به، فيما يخص اشتراط ترشح فئة دون أخرى لمنصب معين دون باقي الفئات بالرغم من أن المنصب المعني أبعد ما يكون عن الفئة المفتوح لها باب الترشح، والأمثلة على ذلك كثيرة وتظهر طاغية وبشكل بليد في قطاع التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر كقطاع يفترض فيه أن يعطي الدروس في الدقة والموضوعية وحسن تأويل وإعمال الدستور والقانون والنظام، لكن الظاهر أن وزيره في وادي ينادي زملائه في المهنة ويخض لعصبيته الأكاديمية دون حسابات الربح والخسارة في النماء الإداري .
- تواضع يقظة رئيس الحكومة والفريق المحيط به، فلم يفطن هؤلاء لحجم الكارثة ولسابقة التمييز الفئوي التي وقع فيه ثلة من الوزراء وسقط فيها حتى من يفترض أن يقدم العلاج لصحة الغدارة المغربية الخربة، فقط في صراح محموم مع أبناء الهندسة يصفي الحساب مع كل الفئات ويخص غدارة الصحة بخريجي كليات طب الباطن والظاهر وما خفي كان أعظم ولن ينفعكم عض التواجد يا مهندسين ويا متصرفين فطبيب الاسنان اقتلع أنيابكم وطبيب غرفة الإنعاش خدر أطرافكم وأثقل حركتكم.
- نباهة قطاعات وإدارات انتبهت إلى مفاهيم ومبادئ تكافئ الفرص والاستحقاق والكفاءة والشفافية وسبر أغوار معانيها وعرفت عن وعي أن تكافئ الفرص يعني فتح باب الترشيح أمام جميع فئات أطر الدولة وان الاستحقاق يعني عدم التحيز والمحسوبية وان الكفاءة تعني الأهلية المهنية والتدبيرية والعلمية وليس شهادات ودبلومات محددة أومدارس وكليات ومعاهد بعينها. ومن بين هذه الوزارات نذكر: -الشؤون العامة والحكامة -العلاقات مع البرلمان والمجتمع المدني -الطاقة والمعادن والماء والبيئة -التجارة والصناعة والتكنولوجيا الحديثة – الثقافة- السكنى والتعمير وسياسة المدينة …إلخ . يتبع


lpl] hgk[hv – ljwvtKuq, hgl;jf hgjktd`d gghjph] hg,'kd ggljwvtdk hglyhvfm

رد مع اقتباس
 

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...