تدبير يوم إضراب

المنتدى العــام للجمعيـــة


إضافة رد
  #1  
قديم 01-15-2011, 06:54 PM
الصورة الرمزية حسن الجوبي
حسن الجوبي حسن الجوبي غير متواجد حالياً
مدير التواصل والإعلام
 
تاريخ التسجيل: Apr 2010
المشاركات: 5,915
حسن الجوبي is on a distinguished road
افتراضي تدبير يوم إضراب

تدبير يوم إضراب

حق الإضراب حق أصيل مكفول دستوريا وسيبين قانون تنظيمي كيفية ممارسته (الفصل 14 من الدستور) .
ممارسة الإضراب بالنسبة للموظفين المسموح لهم قانونيا بالانخراط فيه تستوجب التقيد بنظام الأخطار، أي أن الجهة الراغبة في خوض إضراب ما لأسباب مهنية أن تخطر الإدارة بذلك حتى تتمكن هذه الأخيرة من اتخاذ الاحتياطات اللازمة وأن يتم الإعلان المسبق عن الإضراب لتوضيح أسبابه ومدنه يتم تبليغه للجهات المعنية داخل أجل كافي ومعقول.
إن مدير مؤسسة تعليمية من حقه، مثل كل أعضاء الهيأة التعليمة ممارسة حق الإضراب، غير أن مهمة مدير مؤسسة في حالة إضراب الأساتذة تقتضي تنظيم استقبال التلاميذ وحراستهم وبالتالي تنظيم يوم الإضراب.
ينبغي على السادة الأساتذة المقررين للإضراب إشعار المدير بلائحتهم وفترة الإضراب، وذلك بغاية إشعار النيابة والأكاديمية وعائلات التلاميذ.
في حالة إضراب جميع أساتذة المؤسسة
في هذه الحالة يصبح استقبال التلاميذ غير ذي موضوع ويعلن المدير إغلاق المؤسسة بعد إشعار العائلات بعدم إرسال أبنائها إلى المؤسسة بمناسبة الإضراب.
في حالة إضراب بعض الأساتذة فقط
في هذه الحالة ينبغي للمدير تنظيم هذا اليوم ويحضر شخصيا حين فتح المؤسسة إلى إغلاقها، لأنه المسؤول عن المرافق.
جرت العادة أن يمارس غير المضربين عملهم وفي المدرسة الابتدائية ويقوموا بحراسة التلاميذ، ويمكن للمدير توزيع تلاميذ الأساتذة المضربين على أقسام الأساتذة المشتغلين.
الاتصال بالعائلات
بهدف تجنب توترات لاحاجة إليها، تخبر الإدارة في أسرع وقت ممكن الأسر حركة الإضراب وتاريخه وفيها إذا كانت المدرسة ستكون مفتوحة في وجه التلاميذ أم ستتم إغلاقها.
كما ينبغي إلصاق هذه المعلومات عند مدخل المؤسسة.
مسؤولية المدير في حالة الإضراب
مدير المؤسسة الابتدائية مسؤول عن استقبال التلاميذ وحراستهم حتى لو كان مضربا، وقد تتم مساءلته في حالة مشكل أو حادثة.


j]fdv d,l Yqvhf

رد مع اقتباس
  #2  
قديم 01-15-2011, 08:58 PM
الصورة الرمزية mounirmounir
mounirmounir mounirmounir غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 392
mounirmounir is on a distinguished road
افتراضي الإضراب بين الحق و الواجب

ممتن جدا للأخ حسن على التنوير ، و المساهمة في التكوين الموسع للمديرين عبر هذا المنتدى .
بالعودة للموضوع ، علينا جميعا ان نعي حدود واجباتنا و حقوقنا لما نكون إزاء إضراب ننخرط فيه او تعيشه المؤسسة كلا او جزءا.و لنفتخر أننا السباقون في المغرب التربوي لتدشين صيغة اكثر حضارة و إبداعا في تنفيذ الإضراب ، خروجا عن عادة "إضراب الكاشة " كما صار يصطلح عليه ، بحيث يلزم المضرب فراشه يوم الإضراب ، الوجه الإبداعي في إضرابنا كان بالامتناع عن القيام باشتغالات معينة ، من بين ما تلزمنا الوزارة ان نضطلع به، مع الحضور الفعلي و الأداء الجاد لباقي المهام و المسؤوليات ، و نحن لما نصل لمستوى الإضراب عن العمل ، بشكل يوقع إدارتنا المركزية في إحراج ، نكون فعلا قد أضربنا عن العمل بشكل لا تستطيع وزارتنا الجميلة التغاضي عنه.اما عدم التوجه للعمل ليوم او اكثر ، فكأننا نوفر على الوزارة استهلاك الماء و الكهرباء و الطباشير و..و...و..وكفى الله وزارتنا مزيدا من الاستهلاك.
وبه نحن مطالبون بتطوير اساليبنا في العمل على تحقيق المطالب ،ملتزمين دائما بماهو واجب علينا و متشبثين بما هو حق لنا.
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بيان المنظمة الديمقراطية للتعليم حول إضراب وطني يومي10و11دجنبر2012 أحمد تقوى منتدى النقابات التعليمية: 0 11-24-2012 09:10 PM

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...