العودة   منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب > المنتدى العــام للجمعيـــة



مشروع مذكرة حصص العمل الإداري بالمؤسسات التعليمية

المنتدى العــام للجمعيـــة


إضافة رد
  #11  
قديم 05-18-2011, 12:01 AM
الصورة الرمزية مراد الصالحي
مراد الصالحي مراد الصالحي غير متواجد حالياً
مشرف قسم الخدمات العامة للمدير
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
الدولة: الدارالبيضاء
المشاركات: 6,175
مراد الصالحي is on a distinguished road
افتراضي

اقتباس : المشاركة الأصلية كتبت بواسطة renaissance [ مشاهدة المشاركة ]
و ماهو جدول حصص مدير بدون مكتب اداري في الفيافي.ادارته في محفظته.يقضي يومه بين الحجرات الدراسية ؟؟

هؤلاء القوم أقصد المسؤولون عن شأننا لا يفكرون فينا أبدا ,فالمدير مثلك ومثلي ليس على بالهم أبدا,هم يفكرون فقط في تلك المدارس التي درسوا في مثلها,هذا مايستحضرونه حين ينزلون المذكرات.ربما لم يروا قط مديرا بدون إدارة,لا بل أكيد لم يسمعوا عنه حتى.لهذا قلت في بعض الردود يجب الارتقاء برجل الإدارة التربوي,وليس بالإدارة التربوية.
شكرا لك على حماسك والله يحسن اعوانك واعواننا جميعا,والله يدير لينا شي مخرج من هذا القمقم الذي دخلناه بأرجلنا.
وصدق من قال: درتها بيديا وعلاش مانخمم؟
__________________


أينك يا إطار؟؟؟؟
آش بيك دارت لقدار مابان ليك أثر ولا خبروا بيك البشارة
رد مع اقتباس
  #12  
قديم 05-18-2011, 10:51 AM
الصورة الرمزية أبوخريف
أبوخريف أبوخريف غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 41
أبوخريف is on a distinguished road
)d(-:

هذه(المكتسبات المحققة )اسألوا عنها السيد الكاتب الوطني والتي يسوقها عبر اللقاءات التواصلية مع المنخرطين .
رد مع اقتباس
  #13  
قديم 05-18-2011, 11:30 AM
الصورة الرمزية aliouch
aliouch aliouch غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Aug 2010
المشاركات: 48
aliouch is on a distinguished road
افتراضي

هذا يعني ان الوزارة ستعفينا من مهمة نقل البريد ... حيث نراها تفصل وتفصل في بعض الأمور الثانوية مثل ( لا يجوز الاستفادة من نصف يوم الراحة الأسبوعية المبرمج عشية إذا صادف ابتداء عطلة مدرسية رسمية في اليوم الموالي ، كما لايجوز الاستفادة من نصف يوم الراحة الأسبوعية صباح يوم استئناف الدراسة بعد عطلة دراسية رسمية ،) وتتغافل عن موضوع مهم مثل البريد ) اليس كذلك ؟
رد مع اقتباس
  #14  
قديم 05-18-2011, 12:56 PM
الصورة الرمزية محمد لهنيدة
محمد لهنيدة محمد لهنيدة غير متواجد حالياً
مشرف منتدى جهة الرباط سلا زمور زعير
 
تاريخ التسجيل: Oct 2010
الدولة: المغرب
المشاركات: 182
محمد لهنيدة is on a distinguished road
افتراضي

صحيح الاخ aliouch حسب قرائتي المتواضعة يتبين لي ان البريد من الواجب تركه لهم يدبرونه كيفما أرادوا ذلك مشكلتهم .وبالتغطية المعلوماتية البريد الورقي سيصبح في خبر كان .
رد مع اقتباس
  #15  
قديم 05-18-2011, 06:27 PM
الصورة الرمزية massinissa
massinissa massinissa غير متواجد حالياً
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 7
massinissa is on a distinguished road
افتراضي

هذا هو الإطار الذي كنا نطالب به حمال +حارس
رد مع اقتباس
  #16  
قديم 05-18-2011, 09:24 PM
الصورة الرمزية ali gourbi
ali gourbi ali gourbi غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
الدولة: TANTAN
المشاركات: 58
ali gourbi is on a distinguished road
افتراضي

خاب ظننا فيما أتت به اللقاءات مع الوزارة، ينبغي التغيير و تجديد المكتب الوطني الذي تقاعس في رفع إيقاع
الخطوات النضالية.
__________________
ALIHADDOU
رد مع اقتباس
  #17  
قديم 05-18-2011, 10:24 PM
الصورة الرمزية محمد جدي
محمد جدي محمد جدي غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
الدولة: بنسليمان ــ المغرب
المشاركات: 455
محمد جدي is on a distinguished road
افتراضي

الأخوان محمد لهنيدة و aliouch الوزارة ستعفينا من البريد لأننل سنتوصل به ونرسله عن طريق الإنترنيت و لكنها أضافت إلينا مهمة عون حراسة بما ان الأعوان قد ترقوا إلى مساعد تقني و حسب المذكرة المتعلقة بدعم الإدارة التربوية قد يصبحون مساعدين للمدير.
رد مع اقتباس
  #18  
قديم 05-18-2011, 10:59 PM
الصورة الرمزية hasane khairallah
hasane khairallah hasane khairallah غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 144
hasane khairallah is on a distinguished road
)d(-:


لقد أصبنا بخيبة أمل كبيرة،ولقد انقلب السحر على الساحر،
فرغم المفاوضات والوعود المفبركة ، فلا شيء يذكر سوى
التضييق والزيادة في كبح جماح المدير، والزيادة في
إرباكه بهذا الإستعمال الزمن الذي لا يقدر مسؤولية
المدير داخل وخارج المؤسسة ،ولا يعيلها أي اعتبار.
فأين هو نصيب الذهاب والإياب من وإلى النيابة ،
والتواصل مع المصالح الخارجية ، والبحث عن
ممونين وإنجاز مشاريع جمعية دعم مدرسة النجاح ،
وووو غيرذلك .
ونحن لانحتسب ما نقوم به من أشغال وإنجازات
خارج أوقات عملنا في المنزل على حساب راحة
أسرتنا وذوينا ، وغيرنا يحاسبنا بالدقيقة والساعة،
فليعفونا من البريد وهم التنقل ،والتواصل مع
المجتمع المدني والجمعيات والسلطات ،
وآنداك نبقى قابعين في المؤسسة لانخرج
منها ولا نبرحها حتى نطبق استعمال الزمن الذي
جاؤونا به ،وآنداك تدور الدوائر،وعليها نسير .
فما رأي المكتب الوطني المعول عليه،
وهو الذي بشرنا بالجديد السار .
وهذا ما كان
ونعم الحصاد

رد مع اقتباس
  #19  
قديم 05-19-2011, 01:47 AM
الصورة الرمزية محمد الحجاج
محمد الحجاج محمد الحجاج غير متواجد حالياً
مراقب قسم التدبير والتسيير الإداري
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 175
محمد الحجاج is on a distinguished road
)dgh-: مقترحات لتعديل ما تضمنته مشاريع المذكرات ذات الصلة بالارتقاء بالإدارة التربوية.

بما أنها مجرد مشاريع مذكرات :أرجو من الإخوة أعضاء المكتب الوطني ومن خلاله أعضاء لجنة الحوار التدخل العاجل باعتماد الردود و التعليقات المصحوبة بالاقتراحات الوجيهة و العملية من طرف هيأة الإدارة التربوية في هذا الشأن بحيث تأخذ بعين الاعتبار وضعية العاملين منها في المجال :الحضري ،شبه الحضري ،ثم القروي .
+بالنسبة لجدول الحصص المعروض:
أرى أن 38 س أسبوعيا كثيرة و مرهقة جدا خصوصا إذا أضفنا لها الغلاف الزمني الذي يقضيه المدير(ة) خارج المؤسسة و ذو صلة بالمهام الإدارية ،الاجتماعية ,التربوية ،المالية و و و و .......
-أقترح 30 ساعة أسبوعيا حتى نتمكن من التوفيق بين المهام داخل المؤسسة و خارجها.
عبارة ألا تقل عن 38س أسبوعيا فضفاضة وغير دقيقة وقد تفيد العمل لأكثر من 38 س في الأسبوع.
-أقترح عبارة : ألا تقل أو تزيد عن 30 س أسبوعيا.
ساعة واحدة للراحة كل يوم عمل غير كافية بتاتا و خصوصا في المجموعات المدرسية أو المدارس المستقلة التي لا تتوفر على السكنيات الوظيفية وتبعد كثيرا عن مقر سكن المدير(ة).
- أقترح ساعتان للراحة كل يوم عمل حتى يتم التمكن من تهييء و تناول وجبة الغذاء .
+بالنسبة للمجالس الإدارية بالأكاديمية :
ورد بالمشروع :أن لمدير الأكاديمية الصلاحية لدعوة كل من يراه ذا فائدة للمجلس الإداري بصفة استشارية:
-أقترح تحسين العرض حتى :يصبح للمدير(ة) داخل المجلس الحق في التعبير عن إكراهات و تطلعات الأدارة التربوية بالجهة.
+ بالنسبة لمشروع الإعفاء من المهام :
وردت عبارة : التوقيف فورا عند ارتكاب خطإ مهني أو غير تربوي.
-أقترح تعريف وتحديد هذه الأخطاء المهنية والأخطاء غير التربوية حتى تكون مرجعا واضحا عند وقوع الخطإ بحيث لاتترك الفرصة للتأويل والاجتهاد في طبيعة و نوعية الخطإ.
لتحصين حقوقنا :المرجو من الجميع المساهمة باقتراحاتهم السديدة :أملا في مساندة و دعم أعضاء لجنة الحوار حتى يتمكنوا من
انتزاع اكبر ما يمكن من المكاسب المهنية ،المادية والاجتماعية لفائدة الادارة التربوية.
تحية تربوية.
رد مع اقتباس
  #20  
قديم 05-19-2011, 08:05 AM
الصورة الرمزية ابراهيم هداوي
ابراهيم هداوي ابراهيم هداوي غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 144
ابراهيم هداوي is on a distinguished road
افتراضي الحصص

الكلام في هدا الموضوع سابق لاوانه لان طبيعة عمل المدير الموزع بين الادارة والنيابة والبحث عن الشركاء والمقاول والبستاني والكهربائي لا يسمح له بالتواجد دوما بالمؤسسة واعتقد انه من الصعب استفسار المدير عن غيابه عن المؤسسة شريطة ان يكون المدير في مستوى الرد ولا اعتقد ان هده المسألة تطرح اشكالا كبيرا
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...