العودة   منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب > المنتدى العــام للجمعيـــة



تجديد طريقة اجراء الحركة الإدارية لإسناد منصب مدير التعليم الابتدائي و الثانوي

المنتدى العــام للجمعيـــة


إضافة رد
  #1  
قديم 04-11-2010, 12:54 PM
الصورة الرمزية عبد القادر زيني
عبد القادر زيني عبد القادر زيني غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الرشيدية
المشاركات: 913
عبد القادر زيني is on a distinguished road
Smile تجديد طريقة اجراء الحركة الإدارية لإسناد منصب مدير التعليم الابتدائي و الثانوي

لقد فوضت الوزارة لمدير الاكاديمية تعيين المديرين واعفائهم ، وقد شرطت ضمنا ان يتم ذلك عبر لجان لها الصفة والصلاحية ...واجراء حركة بهذه الطريقة التي تتم بها اليوم امر جد متطور على ماكانت عليه سابقا ...الا أنه يجب توسيع قاعدة المشاركة من خلال تغيير في معايير التنقيط ، والتباري أمام ثلاث لجان من أكاديمية محايدة ، بواسطة القرعة يلج المترشح الى لجنة خاصة بالتشريع والمشاريع ، وبواسطة قرعة أخرى يقف أمام لجنة تربوية نفسية تعنى بالمستجدات ... ، وثالثة خاصة بالجانب الاداري والمالي .
تحدد نقطة موجبة للرسوب في احدى اللجان مثلا : التنقيط على 30/30 و10/30 موجبة للرسوب في اي لجنة . كما لا يجب اعتبار تكليف الاستاذ بمهمة الادارة مؤقتا عمل وجب اعطاء المكلف 3 نقط مادام العمل تطوعا .وشرط عدم ادراج المؤسسة المكلف بها ضمن المؤسسات المطلوبة .هذا سيزيد من مصداقية العملية ومصداقية المدير .كما أن على مديري الاكاديميات الحرص على تطوير نظام التكوين واجرائه خلال شهرين في شهر : 7،8،9 والمصاحبة كل 15 يوما .. كما أن الاقرار يتم بواسطة لجنة جهوية يعهد اليها دراسة المبادرات التي قام بها المرشح و نجح في تطبيقها على ارض الواقع ...كما يجب على الوزارة عدم قبول الاعفاءات التي تتم بواسطة مفتشين ينجزان تقريرا تحت الطلب ، بل يجب تقويم عمل المدير من خلال لجنة مركبة تتعدى 3 أشخاص في التخصصات التالية مفتش في التخطيط في الشؤون الادارية في الشؤون التربوية ووجوب حضور مدير معين ومفوض من طرف جمعية المديرين الوطنية بالاضافة الى رئيسه المباشر أو من ينوب عنه . وتعتبر الزيارة الاولى تصحيحا والثانية تنبيها والثالثة عرضا على المجلس التأديبي واللجان الثنائية التي تدرس الملفات وتقرر مع الاكاديمية اعفاء او عدم اعفاء المدير . لتجنب مايقع من حوادث مخجلة : كاعفاء موجه من أطراف نافذة أو ضاغطة أو اعتبار أن الاساتذة اكثرية والمدير اقلية . أو اغلاق مكتب المدير بشكل مهين أو الاعفاء الشفوي ....ويجب ان لا تقع المحاكم في فخ : الادارة لها الصلاحية في التعيين والاعفاء ... هذا غير صحيح اليوم بعد تغيير طريقة التعيين المباشر دون حركة ومقابلة وتكوين . فمن الناحية القانونية التعيين يكون بشروط ولجنة لها الصفة و المصلحة متكونة على الاقل من 3 أشخاص وفي الاعفاء كذلك مع شرط زيادة في الاطمئنان هو توجيه مراسلات تنبيهية من الاكاديمية قبل الاقدام على مثل هذه القرارات التي غالبا ما تكون جزافية من ورائها هدف شخصي وليس المصلحة العامة ...فلا يعقل أن تترك هذه القرارات الهامة في يد فرد أو اثنين : لانها تشجع على المحسوبية والرشوة ... وخوف المدير من القيام بمبادرات.....وللموضوع بقية اذا رغب القراء في ذلك وشكرا للمسؤولين على هذا الموقع المتميز ...
[/size][/color]


j[]d] 'vdrm h[vhx hgpv;m hgY]hvdm gYskh] lkwf l]dv hgjugdl hghfj]hzd , hgehk,d

رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الحركة الإدارية المتعلقة بإسناد منصب مدير محسن السمار منتدى فرع شفشاون 0 03-13-2012 01:08 AM

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...