العودة   منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب > المنتدى العــام للجمعيـــة



المذكرة رقم 8 الخاصة بالترشيح لشغل منصب نائب اقليمي

المنتدى العــام للجمعيـــة


إضافة رد
  #1  
قديم 12-07-2011, 06:23 PM
الصورة الرمزية عبد القادر زيني
عبد القادر زيني عبد القادر زيني غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الرشيدية
المشاركات: 883
عبد القادر زيني is on a distinguished road
)m: المذكرة رقم 8 الخاصة بالترشيح لشغل منصب نائب اقليمي

المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي الرباط في : 17 ذي الحجة 1426
وتكوين الأطر والبحث العلمي الموافق لـ : 18 يناير 2006
قطاع التربية الوطنية
*** ***

مذكرة رقم: 08
إلى السيدات والسادة

مديري المصالح المركزية
مديرية ومديري الأكاديميات الجهوية
للتربية والتكوين
نائبات ونواب الوزارة

الموضوع: الترشيح لشغل منصب نائب(ة).


سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله

وبعد، مواصلة للنهج الذي تبنته الوزارة في تدبير الموارد البشرية، وعملا على فسح المجال لمختلف الأطر الذين تتوفر فيهم الشروط العلمية والمهنية لشغل مناصب المسؤولية في قطاع التربية الوطنية؛
يشرفني إخباركم بفتح باب الترشيح لتقلد مهام نائبات ونواب الوزارة وذلك وفقا للشروط والترتيبات التالية:

1- شروط الترشيح
يمكن أن يترشح لشغل منصب نائب(ة) للوزارة الموظفات والموظفون الذين قضوا ما لا يقل عن عشر سنوات بقطاع التربية الوطنية والمنتمون إلى إحدى الفئات التالية:
1.1- المفتشات والمفتشون من الدرجة الممتازة والمفتشات والمفتشون من الدرجة الأولى المتوفرون على أقدمية خمس سنوات في هذه الدرجة؛
1.2- المتصرفات والمتصرفون الممتازون والمتصرفات والمتصرفون المتوفرون على خمس سنوات من الأقدمية في إطار المتصرفين؛
1.3- الأطر المرتبة في الدرجة الممتازة أو المتوفرة على خمس سنوات من الأقدمية في الدرجة الأولى والتي مارست إحدى المهام التالية:
- رئيس(ة) قسم؛
- رئيس(ة) مصلحة لمدة لا تقل عن أربع سنوات؛
- مدير(ة) مؤسسة تعليمية أو مؤسسة للتكوين لمدة لا تقل عن خمس سنوات؛
- مكلف(ة) بالتفتيش لمدة لا تقل عن عشر سنوات.
1.4- الأستاذات والأساتذة المبرزون للتعليم الثانوي التأهيلي من الدرجة الممتازة أو من الدرجة الأولى، والمتوفرون على خمس سنوات من الأقدمية في إطار الأساتذة المبرزين.

.../...

2- ملف الترشيح

يتكون ملف الترشيح مما يلي:

2.1- السيرة الذاتية للمترشح(ة) في ثلاثة نظائر، وينبغي أن تتضمن صورة المترشح(ة) واسمه وتاريخ ولادته، ورقم تأجيره وحالته العائلية وبيان خدماته وعنوانـه الشخصي والإلكتـروني ورقـم هاتفـه، بالإضافـة إلى مسـاره الدراسي والتكويني والشهادات التي حصل عليها، ومساره المهني وأهم المحطات فيه، والدراسات والبحوث التي أنجزها، والتداريب التي استفاد منها أو ساهم في تأطيرها؛
2.2- طلب الترشيح لتحمل مسؤولية نائب(ة) وفق النموذج صحبته؛
2.3- " رسالة تحفيز" في صفحة ونصف أو صفحتين حول دوافع الترشيح لمهمة نائب(ة) وتصور المترشح(ة) لممارسة هذه المهمة.
2.4- المشروع الشخصي للمترشح(ة) لتنمية قطاع التربية والتكوين، بنيابة من اختياره، في أربعة (4 نظائر):
- نظير منها يحمل اسم وتوقيع المترشح(ة) في كل صفحة من صفحاته؛
- أما النظائر الثلاثة الباقية، فينبغي أن تكون خالية من أية إشارة تدل على هوية المترشح.

3- سحب ملفات الترشيح

- تسحب ملفات الترشيح من الأكاديمية الجهوية التي ينتمي إليها المترشح(ة)، أو من قسم الاتصال بمقر الوزارة بباب الرواح، كما يمكن الاطلاع على شروط وملف الترشيح وسحبه عبر الانترنيت في العنوان الالكتروني التالي:

www.men. gov.ma


4- تسليم ملفات الترشيح

4.1- . يضع المترشح(ة) النظائر الثلاثة للسيرة الذاتية، وطلب الترشيح، و"رسالة التحفيز" في ظرف مغلق، ويضع مشروعه(ها) الشخصي في أربعة نظائر في ظرف آخر مغلق، ويضع الظرفين معا في ظرف ثالث.
. يسجل على كل ظرف المعلومات الخاصة به(ها) (الاسم والنسب، رقم التأجير، مقر العمل)

4.2- يسلم المترشح(ة) ملف ترشيحه، مقابل وصل، خلال أوقات العمل، ابتداء من يوم الجمعة 27 يناير 2006 على الساعة 8.30 صباحا إلى غاية يوم الأربعاء فاتح فبراير 2006 على الساعة 16.30 بأحد العناوين التالية:
• قسم الاتصال – مقر الإدارة المركزية لقطاع التربية الوطنية – باب الرواح - الرباط؛
• الأكاديمية التي ينتمي إليها المترشح(ة).


5- مسطرة الانتقاء

5.1- الانتقاء الأولي:
 يعهد إلى لجنة مركزية بدراسة طلبات الترشيح اعتمادا على السيرة الذاتية وعلى "رسالة التحفيز"، وذلك لانتقاء المترشحات والمترشحين الذين سيسمح لهم بإجراء المقابلات.

5.2- المقابلات:
 يستدعى المترشحات والمترشحون الذين تم انتقاؤهم لعرض مشاريعهم الشخصية ومناقشتها.

فالمرجو منكم إيلاء هذه العملية كامل العناية والاهتمام، والحرص على نشر هذه المذكرة على كل المعنيات والمعنيين بالموضوع. والسلام.



وزير التربية والوطنية والتعليم العالي
وتكوين الأطر والبحث العلمي


حبيـب المـالكــي



hgl`;vm vrl 8 hgohwm fhgjvadp gayg lkwf khzf hrgdld

رد مع اقتباس
  #2  
قديم 12-07-2011, 06:55 PM
الصورة الرمزية عبد القادر زيني
عبد القادر زيني عبد القادر زيني غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الرشيدية
المشاركات: 883
عبد القادر زيني is on a distinguished road
)m:

اليكم مستجدات : مشروع مرسوم تعيين رؤساء الاقسام و المصالح
للمناقشة يجب استحضار مطلبنا الرئيسي الذي هو تغيير الاطار
احداث اطار مدير محلي بالدرجة الممتازة ... بالابتدائي و الاعدادي و الثانوي
الملفات المرفقة
اسم الملف نوع الملف حجم الملف التحميل مرات التحميل
تحديد كيفيات تعيين رؤساء الأقسام و رؤساء المصالح بالإدارات العمومية-.pdf‏  1.29 ميجابايت المشاهدات 12
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 12-07-2011, 07:32 PM
الصورة الرمزية عبد القادر زيني
عبد القادر زيني عبد القادر زيني غير متواجد حالياً
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الرشيدية
المشاركات: 883
عبد القادر زيني is on a distinguished road
افتراضي

من خلال المادتين 11 و 12 على الاخص ، يعتبر رئيس القسم و المصلحة عبدا لا يحق له ان تزيغ عيناه دون ان يأذن له رئيسه . يعفيه متى شاء شرط تعليل القرار . كأن التبريرات قليلة .
ترك مجال كبير للشطط في استعمال السلطة . اذا كان هذا الموظف كفئا و عين عن طرق لجان و مقابلات ، فاعفاءه يجب ان يكون بلجان وفرق مصاحبة و محاسبة . الا في حالة خيانة الأمانة التي ينظر القضاء في التهمة و الحكم بالبراءة فيرجع او بالادانة فيعفى اعفاء بينا .
جميع المناصب الادارية المسندة للموظف بعد حركة و مباراة و مقابلة و تكوين ذاتي نظري ميداني لا يجب اعتبارها تكليفا كلفته الادارة تنزعه متى شاءت ، بل الاسناد المحصول عليه بالمشروع و الحركة و المقابلة و التكوين لا يعفى او ينتزع منه المنصب الا بعد المصاحبة و التقويم من قبل لجان تتعدى 3 أفراد باختصاصات يقوم بها رئيس الادارة القسم او المصلحة . مفتش في الادارة و المالية ، مفتش في التخطيط التربوي والاداري الرئيس المباشر و من ينوب عنه بتكليف ، ممثل عن جمعية المديرين ، او الأقسام او المصالح ... وليس ترك الرئيس المباشر يفسد في الارض و يهدد مرؤوسيه باتباعه و الا ....
باختصار من عين بتكليف من رئيس يعفى منه ، و من عين باسناد بعد مروره من خلال لجان و فرق يعفى بواسطتها . اعتماد نفس الطريقة في التعيين و الاعفاء التي بها تسلم الموظف مهمته .
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 12-08-2011, 12:33 AM
الصورة الرمزية abdelmajid benchrifa
abdelmajid benchrifa abdelmajid benchrifa غير متواجد حالياً
عضو
 
تاريخ التسجيل: May 2009
الدولة: مراكش
المشاركات: 166
abdelmajid benchrifa is on a distinguished road
افتراضي

اما الاقرار يا اخ زرياب..فالحاجة ماسة للحديث عليه وشرحه انطلاقا من مقولة: لقد تم اقرارك في منصبك الحالي...والحذيث هنا عن اقرار المديرالجديد....وشكرا
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 12-08-2011, 12:45 AM
الصورة الرمزية abbadi
abbadi
زائر
 
المشاركات: n/a
افتراضي

المذكرة قديمة 2006 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ما الغرض منها؟؟؟؟؟؟؟؟
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

منتدى الجمعية الوطنية لمديرات و مديري التعليم الإبتدائي بالمغرب

↑ Grab this Headline Animator


Loading...